91´«Ã½

Este artículo se publicó originalmente en The St. Louis Business Journal:

Categoría: Grandes empresas (de 250 a 749 empleados)

Para qué sirve

91´«Ã½ es una empresa de construcción diversificada que colabora con organizaciones líderes de toda Norteamérica para llevar a cabo sus proyectos más importantes y ambiciosos.

Número de empleados

583

Ingresos anuales

4.500 millones de dólares

Alto directivo local

Greg Hesser, presidente ejecutivo (91´«Ã½ Corp.)

¿Están contratando?

Sí, 91´«Ã½ está contratando personal para apoyar su crecimiento, especialmente en oficios especializados y gestión de proyectos.

¿Por qué se considera que su empresa es uno de los mejores lugares para trabajar?

Nuestros empleados consideran que 91´«Ã½ es uno de los «mejores lugares para trabajar» gracias a nuestra sólida cultura de atención hacia los empleados, los clientes y la comunidad, combinada con un paquete de retribución integral que incluye bonificaciones anuales, un generoso plan de vacaciones pagadas y un plan de participación en los beneficios que garantiza la seguridad financiera a largo plazo. 91´«Ã½ da prioridad al bienestar de sus empleados ofreciendo programas que mejoran la salud mental y la seguridad, y proporciona amplias oportunidades de desarrollo profesional que garantizan que nuestros empleados tengan acceso a los recursos que les ayudan a crecer.

¿Cómo celebra el éxito tu empresa?

Celebramos el éxito reconociendo de forma significativa tanto las contribuciones del equipo como las individuales. Desde los hitos de los proyectos y las ceremonias de coronación de la obra hasta los programas de reconocimiento a nivel de toda la empresa y los repartos de beneficios, nos aseguramos de que los empleados vean el impacto directo de su trabajo. También unimos a los equipos a través de eventos, la semana de la seguridad, la semana de la inclusión en la construcción y la semana de las mujeres en la construcción, así como de iniciativas de reconocimiento a los empleados que refuerzan nuestra cultura de colaboración y logros compartidos. Ya sea para celebrar la adjudicación de un proyecto o un hito personal, el reconocimiento forma parte de nuestra forma de trabajar cada día.

¿Qué medidas estáis tomando para mejorar la retención?

La retención en 91´«Ã½ comienza con la creación de trayectorias profesionales significativas y a largo plazo. Invertimos en nuestro personal a través de programas de formación estructurados que ofrecen un desarrollo profesional continuo que respalda el crecimiento en cada etapa. Un ejemplo es el «91´«Ã½ Career Training», un programa intensivo de un año de duración que proporciona a los empleados que se encuentran en las primeras etapas de su carrera experiencia práctica en funciones empresariales clave y acceso directo a los directivos de la empresa. También damos prioridad al bienestar integral ofreciendo excelentes prestaciones, recursos de salud mental y una cultura en la que los empleados se sienten valorados e incluidos. Nuestros grupos de recursos para empleados son fundamentales para reforzar el compromiso y el sentido de pertenencia en toda la organización. Una nueva prestación que hemos puesto en marcha este año es nuestro programa Travel+, diseñado para apoyar a los empleados que se desplazan allí donde está el trabajo. Este programa reconoce las exigencias específicas de los desplazamientos de trabajo ofreciendo una asignación mensual para servicios domésticos, días libres remunerados adicionales vinculados a la duración de los desplazamientos e incentivos económicos a largo plazo a través de un aumento salarial acumulado que crece con el tiempo. Estas prestaciones ayudan a los empleados a mantener el equilibrio en el ámbito doméstico, recargar energías tras desplazamientos prolongados y alcanzar una mayor seguridad económica. En combinación con nuestro programa de participación en los beneficios, líder en el sector, estas iniciativas alinean el éxito individual con el rendimiento de la empresa. Al invertir en el crecimiento profesional, la seguridad financiera y prestaciones innovadoras como Travel+, creamos un entorno en el que los empleados eligen quedarse y prosperar.

¿Cuáles son las ventajas más populares que ofrecéis?

Programa de bonificaciones anuales y participación en los beneficios (con una aportación equivalente al 15 % del salario base durante más de cinco años); paquete completo de prestaciones (seguro médico, dental y oftalmológico, planes de jubilación); reembolso de la cuota del gimnasio; cafetería en las instalaciones con comidas preparadas por un chef por 2 $; programas de apoyo a la salud mental y el bienestar, incluido el acceso a terapeutas y profesionales de la salud mental.

Tu himno en el trabajo:

Come Together – The Beatles